Raportul devastator al lui Valerie Amos privind îngrijirea maternă din Anglia trebuie să reprezinte un „moment de cotitură" pentru felul în care NHS tratează femeile însărcinate și nou-născuții, a declarat secretarul de stat pentru sănătate, James Murray. Acesta a promis că raportul va conduce la îmbunătățiri semnificative și că „dinamicile toxice" care afectează relațiile dintre personalul medical implicat în naștere vor fi eliminate.
Un comisar pentru maternitate – funcție nou creată
Una dintre măsurile-cheie anunțate este numirea unui comisar pentru maternitate, cu puteri extinse, care va coordona o transformare urgentă a serviciilor de naștere din Anglia. Persoana aleasă va copreside, alături de secretarul de stat, grupul național de lucru pentru maternitate și neonatologie, care elaborează un plan de acțiune pentru servicii mai sigure și mai eficiente. Planul urmează să fie publicat în decembrie.
„Rolul lor va fi acela de a reprezenta vocile femeilor, bebelușilor și familiilor și de a se asigura că aceste voci sunt auzite în cadrul guvernului atunci când se iau și se implementează decizii", a explicat Murray în fața parlamentului.
Ce a găsit raportul Amos
Raportul Amos, de 181 de pagini, identifică o serie de deficiențe grave în îngrijirea maternă din Anglia. Printre acestea se numără: femei cărora nu li se acordă atenție, triaj defectuos al viitoarelor mame, care pune vieți în pericol, dar și o lipsă cronică de personal în cadrul serviciilor. Raportul mai constată că îngrijirea maternă nu a ținut pasul cu schimbări majore, cum ar fi creșterea vârstei la care femeile devin mame și creșterea semnificativă a proporției nașterilor prin cezariană.
„Cultura este cauza cea mai profundă"
Murray a atras atenția în mod special asupra unei culturi instituționale toxice, în care, atunci când se produc erori, unitățile de maternitate pun reputația proprie mai presus de datoria de transparență față de familii. „Cultura este locul unde se află cea mai mare parte a responsabilității. Această cultură este cauza cea mai profundă a eșecurilor pe care le-am văzut și lucrul cel mai fundamental pe care trebuie să-l schimbăm", a spus el.
Secretarul de stat a cerut liderilor NHS să renunțe la „tribalismul profesional" și la „mentalitatea de buncăr" atunci când lucrurile merg prost: „Este timpul ca liderii instituțiilor, directorii executivi și clinicienii seniori să fie atenți la ceea ce se întâmplă sub responsabilitatea lor. Siguranța femeilor și a bebelușilor trebuie să primeze întotdeauna."
Ruperea ciclului recomandărilor ignorate
Murray a subliniat că transformarea culturală trebuie să vină de la vârf și a avertizat că ciclul în care recomandările rămân neimplementate trebuie oprit. „Trebuie să rupem ciclul recomandărilor care stau pe un raft, acumulând praf", a declarat el, angajându-se că de această dată lucrurile vor sta altfel și că vor fi luate măsuri concrete pentru a îmbunătăți munca în echipă dintre moașe, medici și alți clinicieni.
