Concediul paternal plătit, legat direct de sănătatea mintală a taților
Un nou studiu realizat de Northwestern University și Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital din Chicago arată că accesul la concediu paternal plătit joacă un rol esențial în protejarea sănătății mintale a taților după nașterea copilului. Cercetătorii au descoperit că, atunci când tații nu au acces la concediu plătit sau nu își pot permite să îl ia, aceștia prezintă niveluri semnificativ mai ridicate de anxietate și depresie.
„Concluzia este simplă: sănătatea mintală și concediul de paternitate sunt legate", a declarat Dr. Craig Garfield, autorul principal al studiului, profesor de pediatrie la Northwestern University Feinberg School of Medicine și medic pediatru la Lurie Children's. „Rezultatele noastre subliniază că concediul paternal nu este doar un beneficiu la locul de muncă, ci o problemă de sănătate publică, cu impact profund asupra familiilor și copiilor." Studiul a fost publicat în American Journal of Public Health.
Date din cel mai amplu sondaj dedicat taților din SUA
Cercetătorii au analizat datele din Ohio Fatherhood Survey (OFS) 2022–2023, una dintre cele mai cuprinzătoare surse privind experiențele taților în perioada perinatală din Statele Unite. Au fost examinați 4.290 de tați noi, utilizând instrumente validate pentru depistarea depresiei și anxietății. Rezultatele au arătat că 6,6% dintre tați prezentau depresie, iar 11% aveau anxietate.
În ceea ce privește tipul concediului luat, distribuția a fost următoarea: 15% dintre tați nu au luat niciun concediu, 54% au beneficiat de concediu plătit, 22% au luat concediu neplătit, iar 9% au combinat cele două tipuri. Datele confirmă că tații care nu au acces la concediu plătit sau care nu și l-au putut permite sunt cei mai expuși riscului de tulburări mintale.
Tații, o populație vulnerabilă neglijată
Tranziția spre părinție este o perioadă de vulnerabilitate emoțională și psihologică bine documentată pentru mame, însă acest studiu subliniază că și tații sunt expuși unor riscuri reale. În ciuda recunoașterii tot mai frecvente a rolului tatălui în dezvoltarea timpurie a copilului, politicile publice și normele de la locul de muncă rămân în urmă când vine vorba de nevoile acestora.
Studiul se adaugă unui corp tot mai consistent de dovezi care sugerează că accesul echitabil la concediu parental plătit poate aduce beneficii pe termen lung, atât pentru tați, cât și pentru întreaga familie. Garfield a subliniat că extinderea programelor de concediu paternal plătit, eliminarea barierelor financiare și normalizarea utilizării concediului de către tați ar putea avea un impact măsurabil asupra sănătății populației.
Doar 36% dintre tați iau mai mult de două săptămâni de concediu
Acest studiu se construiește pe o cercetare anterioară a aceluiași grup, publicată în 2025, care a arătat că 64% dintre tați au raportat că au luat mai puțin de două săptămâni de concediu după nașterea copilului, iar doar 36% au luat mai mult de două săptămâni. Acea cercetare a utilizat date din sistemul PRAMS for Dads (Pregnancy Risk Assessment Monitoring System for Dads), creat de Garfield și pilotat pentru prima dată în statul Georgia în 2018.
În prezent, sondajul PRAMS for Dads urmează să fie extins la 11 state americane, ceea ce va permite o imagine națională mai completă asupra situației taților în perioada perinatală. „Mamele și copiii sunt cu siguranță importanți. Dar, pentru a asigura cele mai bune rezultate pentru copiii și familiile noastre, trebuie să privim familia în ansamblu și să înțelegem cum funcționează aceasta în societatea de astăzi", a concluzionat Garfield.
Sursa: https://medicalxpress.com/news/2026-06-paid-paternal-linked-mental-health.html
